Le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels) est une obligation qui concerne les employeurs dès lors qu’ils ont au moins un salarié.

La responsabilité de l’élaboration et de la mise à jour du DUERP incombe à l’employeur. Toutefois, sa réalisation peut être menée avec l’appui des différents acteurs de la prévention : salariés, représentants du personnel, service de prévention et de santé au travail, préventeur ou intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP).

Le DUERP doit permettre d’identifier et d’évaluer les risques auxquels les salariés sont exposés dans les différentes situations de travail, afin de définir des actions de prévention adaptées.

Qui est concerné par l’obligation de réaliser un DUERP ?

L’obligation concerne tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité, leur statut juridique ou leur effectif : TPE, PME, grandes entreprises, associations employeuses, établissements publics, etc., dès lors qu’ils emploient au moins un salarié.

Quelles entreprises sont concernées ?

L’obligation concerne tous les employeurs, quel que soit leur secteur d’activité, leur statut juridique ou leur effectif : TPE, PME, grandes entreprises, associations employeuses, établissements publics, etc., dès lors qu’ils emploient au moins un salarié.

Qui doit réaliser le DUERP ?

Le DUERP n’est pas un simple document administratif :

C’est un outil essentiel de prévention qui permet à l’entreprise de connaître ses risques, de prioriser ses actions et d’améliorer durablement la sécurité et les conditions de travail de ses salariés.

Ma méthode pour réaliser votre DUERP :

Ma méthode repose sur une démarche de terrain, concrète et participative : j’observe les situations de travail, j’échange avec les salariés et j’identifie avec l’entreprise les risques afin de construire un DUERP adapté à sa réalité et réellement utile à la prévention.